Arraigo laboral: guía paso a paso para presentar tu solicitud
Descubre en qué se diferencia el arraigo laboral del social y qué pasos seguir para tramitarlo correctamente.
El arraigo laboral es otra de las vías de regularización por circunstancias excepcionales, pero se diferencia del arraigo social en un punto clave: aquí lo que se acredita es haber trabajado en España, aunque fuera sin contrato.
Diferencias con el arraigo social
Mientras que el arraigo social exige demostrar permanencia y, en muchos casos, un contrato de trabajo de cara al futuro, el arraigo laboral se centra en probar una relación laboral pasada, normalmente mediante una resolución de la Inspección de Trabajo.
Requisitos habituales
- Acreditar una permanencia continuada en España, generalmente algo menor que la exigida para el arraigo social.
- Demostrar la existencia de una relación laboral previa, mediante una resolución favorable de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Carecer de antecedentes penales en España y en el país de origen.
- No tener prohibida la entrada en España ni figurar como rechazable en el espacio Schengen.
Paso a paso del trámite
- Reúne pruebas de tu relación laboral: nóminas, mensajes, testigos, movimientos bancarios que muestren pagos periódicos.
- Presenta la denuncia o solicitud de acta de infracción ante la Inspección de Trabajo si aún no cuentas con la resolución.
- Espera la resolución de la Inspección, que es el documento clave para acompañar tu solicitud de arraigo.
- Presenta el modelo EX-10 junto con la documentación en la Oficina de Extranjería de tu provincia.
- Realiza el seguimiento del expediente a través de la sede electrónica.
Importante: la resolución de la Inspección de Trabajo no es automática ni inmediata. Cuanta más documentación aportes sobre la relación laboral (fechas, horarios, lugar de trabajo), más rápido podrá resolverse.
¿Qué pasa si me deniegan la solicitud?
Si tu solicitud es denegada, normalmente tienes derecho a presentar un recurso de reposición o, en algunos casos, a iniciar la vía contencioso-administrativa. Es recomendable buscar asesoría legal especializada en extranjería antes de recurrir.
Después de conseguir el arraigo laboral
Una vez aprobado, la autorización te permite residir y trabajar en España durante el periodo concedido, renovable si sigues cumpliendo los requisitos. Con el tiempo, este periodo cuenta para acceder a la nacionalidad española por residencia.
Como siempre, ten en cuenta que los criterios de Extranjería pueden variar según la provincia y el momento. Consulta la normativa vigente antes de iniciar el trámite.
